De acordo
com especialista, candidatos devem estudar o perfil da empresa. Assim fica mais
fácil evitar perguntas deselegantes
13 de fevereiro de 2012, às
17h45min
Infomoney
A entrevista de emprego é um dos
momentos mais temidos pelos profissionais. Tal situação tem o poder de gerar
diversos tipos de dúvidas, sobretudo, com relação a como responder as perguntas
dos entrevistadores. Mas, por outro lado, o que o candidato deve evitar
perguntar ou comentar?
O diretor de Ações Estratégicas
das ABRH-BA, Remulo Farias, generaliza tal questão dizendo que “o candidato não
deve fazer nenhuma pergunta que de alguma forma passe a ideia de restrição da
parte dele”, sugere. Assim, se você quiser aumentar suas chances de sucesso,
evite perguntar algo que possa ser entendido como uma restrição sua.
Viagens?
Um exemplo disso são as viagens. Se você não tem disponibilidade para viagens,
a sugestão é deixar isso claro na entrevista, afirmando que não tem condições
de aceitar uma vaga que exija isso. Agora, ficar perguntando para o
entrevistador se a vaga exige muitas viagens, dando a impressão que você tem
essa restrição, não é a melhor atitude.
Perguntar sobre a empresa e mesmo
sobre as exigências do cargo é muito importante para os profissionais.
Especialistas recomendam que o interessado explore ao máximo a entrevista para
tirar suas dúvidas, mesmo porque é através dessas respostas que ele poderá
fazer uma boa escolha. No entanto, essa dinâmica deve ser baseada na
transparência. Se você tiver restrições, deixe isso claro e não fique rodeando.
Na
entrevista Perguntar sobre a
empresa e mesmo sobre as
exigências do cargo é muito importante para os profissionais (imagem: Thinkstock)
Estude o perfil da empresa
Outra dica sobre as perguntas que devem ser evitadas, tem a ver com o perfil da
empresa. Segundo Farias, cada empresa é uma empresa e, para descobrir quais
perguntas você não deve fazer, é preciso estudar sobre o perfil da organização.
Ao fazer uma pesquisa prévia, é possível descobrir os valores da empresa e,
consequentemente, quais questões não vão cair bem.
Por exemplo, se você faz um
levantamento sobre o Google, você descobre que esta é um tipo de empresa
bastante descontraída, logo, perguntar se você pode se vestir de uma maneira
mais informal, não será uma pergunta deselegante. Já em uma empresa mais
tradicional, essa pergunta pode cair mal, passando uma impressão errada sobre
você.
Por fim, Farias aconselha evitar
perguntas de cunho religioso e que de alguma forma passe uma ideia de
preconceito. Perguntar, por exemplo, se seu chefe será uma mulher ou um homem,
pode não ser bem visto pelo entrevistador.
Lembre-se ainda, que tudo é uma
questão de como você coloca sua pergunta. Assim, nem sempre o problema é a
pergunta que o candidato faz, mas como ele coloca a questão.
O diretor de operações da
consultoria Human Brasil, Fernando Montero da Costa, também deu algumas dicas
sobre o que evitar perguntar em uma entrevista de emprego. Veja:
Como a
empresa trata seus funcionários? - isso é
uma pergunta muito indiscreta e se o candidato quiser saber sobre isso, deve
obter a resposta junto a quem trabalha na empresa e não durante a entrevista.
A empresa
tem plano de carreira? - de
acordo Costa, ao perguntar se a empresa tem plano de carreira você pode passar
a ideia de que você conta com a empresa para crescer. Ou seja, está
transferindo para a organização a responsabilidade do seu crescimento.
Costa lembra que 75% das empresas
no Brasil são familiares e 25% são multinacionais. As empresas familiares nem
sempre têm um plano de carreira definido e bem estruturado, mas isso não impede
que o profissional aprenda e cresça. Carreira é uma questão de iniciativa, ou
seja, quem faz a carreira é o profissional e não a empresa.
Pensando nisso, Costa explica
que, se você se mostra muito preocupado se a empresa tem ou não plano de
carreira, você pode estar passando a impressão de que não tem iniciativa, pois
espera dela o seu crescimento, coisa que deve partir de você mesmo.
Perguntar
quanto a empresa pretende pagar - Costa
afirma que esse tipo de pergunta nem sempre agrada o selecionador, menos ainda
se for a primeira pergunta feita quando a empresa entra em contato com o
candidato.
Cuidado
com as perguntas óbvias -
atualmente, principalmente por conta da internet, é possível encontrar muitas
informações sobre as empresas. Logo, é importante evitar fazer perguntas que
podem ser facilmente encontradas no próprio site da empresa. “É uma obrigação o
candidato estar informado”, diz Costa.
Qual o
horário de trabalho? - o que
as empresas estão buscando é profissionais que entreguem resultados. Se você
entregá-los em oito horas, esse será seu horário de trabalho, se precisar de
mais, paciência. Perguntar qual o horário de trabalho, ainda mais quando se
está buscando uma posição de gerência, pode queimar o candidato.
Questões
relacionadas à estabilidade – Costa
explica que muitas pessoas que saíram de um emprego público e vão buscar uma
posição na iniciativa privada podem querer saber sobre as garantias de
estabilidade que a empresa oferece, o que normalmente não é bem visto pelos
selecionadores. Se essa for uma questão que você realmente queira saber, o mais
indicado é conversar com pessoas que já trabalharam na companhia.
http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/voce-sabe-o-que-e-melhor-nao-perguntar-durante-uma-entrevista-de-emprego/52366
